Für mehr Vielfalt in der Belegschaft: FC St. Pauli verfasst Leitlinien Diversität
Das Präsidium des FC St. Pauli hat Leitlinien verabschiedet, um Diversität und Inklusion beim Arbeitgeber FC St. Pauli zu fördern. Mit diesem Schritt soll das Arbeitsumfeld vielfältiger, offener und inklusiver werden. Der FC St. Pauli will nicht nur nach außen seiner sozialen Verantwortung gerecht werden, sondern Fairness und Chancengleichheit auch nach innen leben. Gleichzeitig hilft eine vielfältige Belegschaft, mehr Perspektiven und Stimmen wahrzunehmen, um sich als Unternehmen zu verbessern.
Ausgehend von dem Mitgliederbeschluss aus dem Jahr 2019, paritätisch besetzte Gremien beim FC St. Pauli zu schaffen, welcher auch ein Konzept für Geschlechterparität für die hauptamtliche Führung fordert, gründete sich 2020 die Steuerungsgruppe Diversität. In einem partizipatorischen Prozess und mit der Unterstützung der Beratungsstelle für Inklusion im Fußball „KickIn!“ wurden seitdem mehrere Handlungsfelder bearbeitet und mögliche Maßnahmen für die weitere Vereinsentwicklung entworfen. Gleichzeitig hat sich der FC St. Pauli mit Unternehmen in Hamburg vernetzt, die sich dem Thema Diversität ebenfalls verschrieben haben.
Fotocredits: FC St. Pauli
